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为进一步优化市区积分落户政策，促进更多在城市稳定就业和生活的常住人口落户苏州，苏州市公安局、市发展和改革委员会、市人力资源和社会保障局联合发布了一项重要通告。根据《苏州市区积分落户管理办法》有关规定，经市政府批准，自2024年7月1日起，苏州市区积分落户准入分值将从250分下调至200分。这一政策调整旨在吸引更多人才和稳定就业人口，进一步提升苏州市的综合竞争力。
准入分值下调至200分
此次政策调整的核心内容之一是将积分落户的准入分值从原来的250分下调至200分。这意味着更多在苏州稳定就业和生活的常住人口将有机会通过积分落户政策成为苏州市民。积分落户政策是苏州市政府为吸引人才、促进城市发展而推出的一项重要举措，通过对申请人的工作年限、学历、技能、纳税情况等多方面进行综合评估，达到一定分值即可申请落户。
准入分值的下调无疑将降低申请门槛，吸引更多符合条件的人员申请落户苏州。这不仅有助于缓解苏州市的人才短缺问题，还将进一步推动城市的经济发展和社会进步。对于那些在苏州长期工作和生活，但由于积分不足而无法落户的人群来说，这无疑是一个重大利好。
长三角区域社保缴纳年限纳入计算
除了准入分值的下调，此次政策调整的另一大亮点是将长三角区域“三省一市”缴纳城镇职工社会保险的年限纳入苏州计算并赋分。具体来说，江苏、浙江、安徽和上海这三个省市的社保缴纳年限将被视为在苏州的缴纳年限。这一政策调整将进一步便利在长三角区域内流动就业的人群，使他们在苏州落户时能够享受更多的政策优惠。
这一举措不仅体现了苏州市政府对长三角一体化发展的高度重视，也为区域内的人才流动提供了更多的便利。对于那些在长三角区域内工作多年，但由于社保缴纳年限不在苏州而无法积累足够积分的人来说，这无疑是一个重大的利好消息。
政策调整的积极影响
此次积分落户政策的调整，将对苏州市的经济社会发展产生积极影响。首先，准入分值的下调将吸引更多高素质人才和稳定就业人口落户苏州，进一步提升城市的综合竞争力。其次，长三角区域社保缴纳年限的纳入计算，将促进区域内的人才流动和资源共享，推动长三角一体化发展。
此外，这一政策调整还将有助于缓解苏州市的人才短缺问题，促进城市的经济发展和社会进步。对于那些在苏州长期工作和生活，但由于积分不足而无法落户的人群来说，这无疑是一个重大利好。通过这一政策调整，苏州市政府希望能够吸引更多的优秀人才和稳定就业人口，为城市的发展注入新的活力。
苏州市此次积分落户政策的调整，体现了政府对人才引进和城市发展的高度重视。通过降低准入分值和纳入长三角区域社保缴纳年限计算，苏州市将进一步优化营商环境，吸引更多高素质人才和稳定就业人口，为城市的可持续发展奠定坚实基础。
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